প্রতিনিধি ও তথ্যের বিবরণ:BDS Bulbul AHmed

নিজস্ব প্রতিবেদক, ঢাকা

প্রকাশের সময় ও তারিখ: ২৩ অক্টোবর ২০২৬, ০৩:২০ অপরাহ্ন

স্থান: অনলাইন ডেস্ক, ঢাকা

বাংলাদেশের বৈদেশিক কর্মসংস্থানে এশিয়ার শীর্ষ চার অর্থনৈতিক পরাশক্তি—মালয়েশিয়া, জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া এবং থাইল্যান্ডের শ্রমবাজার নিয়ে একযোগে নতুন দিগন্ত উন্মোচিত হয়েছে। মধ্যপ্রাচ্যের ঐতিহ্যবাহী শ্রমবাজারগুলোর পাশাপাশি বিকল্প ও উচ্চ আয়ের গন্তব্য হিসেবে এই দেশগুলোর সাথে একের পর এক যুগান্তকারী চুক্তি ও সরকারি নীতিগত পরিবর্তন প্রবাসীদের জন্য দক্ষ ও সুরক্ষিত কর্মসংস্থানের বিশাল ক্ষেত্র তৈরি করেছে।

২০২৬ সালের অক্টোবর মাসের সর্বশেষ সরকারি ঘোষণা ও আন্তর্জাতিক চুক্তি অনুযায়ী চার দেশের শ্রমবাজারের সুনির্দিষ্ট আপডেট নিচে তুলে ধরা হলো:

মালয়েশিয়া: উন্মুক্ত হলো শ্রমবাজার, ১০ হাজার কর্মী যাচ্ছেন শূন্য খরচে

দীর্ঘদিন বন্ধ থাকার পর ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বর-অক্টোবর থেকে মালয়েশিয়ার শ্রমবাজার বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য অফিশিয়ালি পুনরায় চালু হয়েছে।

• সর্বশেষ আপডেট: প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, মালয়েশিয়া সরকার কর্মী নিয়োগে স্বচ্ছতা আনতে বাংলাদেশের ৩৩৮টি রিক্রুটিং এজেন্সিকে তালিকাভুক্ত (Enlisted) করেছে, যার মধ্যে রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান ‘বোয়েসেল’ (BOESL) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• শূন্য অভিবাসন ব্যয় (Zero Cost): বাংলাদেশ সরকারের বিশেষ অনুরোধে মালয়েশিয়া কর্তৃপক্ষ প্রাথমিকভাবে ১০,০০০ বাংলাদেশি কর্মীকে সম্পূর্ণ ‘শূন্য খরচে’ (Free of Cost) নেওয়ার নীতিগত সিদ্ধান্ত দিয়েছে।
• পরিকল্পনা: আগামী ৬ মাসে ধাপে ধাপে বিভিন্ন এজেন্সির মাধ্যমে প্রায় ২,০০,০০০ কর্মী নিয়োগের রোডম্যাপ তৈরি করা হয়েছে। মূলত উৎপাদন, কনস্ট্রাকশন ও সেবা খাতে এই কর্মীরা কাজ পাবেন।

জাপান: ঐতিহাসিক চুক্তি, ২০২৭ সালের এপ্রিল থেকে সরাসরি কর্মী নিয়োগ

দক্ষ জনশক্তি রপ্তানি ও অভিবাসী সুরক্ষায় জাপানের সঙ্গে বাংলাদেশ একটি যুগান্তকারী মেমোরেন্ডাম অব কো-অপারেশন (MoC) সম্পাদন করেছে।

• সর্বশেষ আপডেট: গত ১৭ অক্টোবর ২০২৬-এ দুই দেশের মধ্যে ‘ইএসডিপি-এমওসি’ (ESDP-MOC – Memorandum of Cooperation on Employment Skills Development) চুক্তিটি চূড়ান্তভাবে স্বাক্ষরিত হয়েছে। এই চুক্তির প্রথম মেয়াদ ৫ বছর, যা পরবর্তীতে আরও ৫ বছরের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পাবে (মোট ১০ বছর)।
• নিয়োগের সময়কাল: এই নতুন কাঠামোর অধীনে আগামী ২০২৭ সালের ১ এপ্রিল থেকে সরাসরি বাংলাদেশ থেকে কর্মী নেবে জাপান।
• সুযোগ ও অধিকার: চুক্তির শর্তানুযায়ী, জাপানে যাওয়া বাংলাদেশি কর্মীরা জাপানের স্থানীয় নাগরিকদের সমপরিমাণ আইনি সুরক্ষা, বেতন-ভাতা এবং নারী-পুরুষের সমান কর্মক্ষেত্রের অধিকার পাবেন। ৫ বছরে ১ লক্ষাধিক দক্ষ কর্মী পাঠানোর লক্ষ্যমাত্রা রয়েছে।

দক্ষিণ কোরিয়া: নির্মাণ ও মৌসুমি খাতে সুযোগ বৃদ্ধির জোর প্রচেষ্টা

ইপিএস (Employment Permit System) বা সরকারি ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে দক্ষিণ কোরিয়ায় বাংলাদেশি কর্মীদের চাহিদা ক্রমাগত বাড়ছে।

• সর্বশেষ আপডেট: ২০২৬ সালের ২০ অক্টোবর সিউলে দক্ষিণ কোরিয়ার ‘ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস অ্যাসোসিয়েশন’ (NESA) এবং ‘কন্সট্রাকশন অ্যাসোসিয়েশন অব কোরিয়া’ (CAK) এর সাথে বাংলাদেশের প্রবাসী কল্যাণ প্রতিমন্ত্রীর একটি উচ্চপর্যায়ের দ্বিপাক্ষিক বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে।
• নতুন কাজের ক্ষেত্র: প্রথাগত ম্যানুফ্যাকচারিং ও কৃষি খাতের পাশাপাশি দক্ষিণ কোরিয়ার বড় বড় নির্মাণশিল্প (Construction Sector) এবং স্বল্পমেয়াদি মৌসুমি কর্মসংস্থানে (Seasonal Jobs) বাংলাদেশি দক্ষ কর্মীদের যুক্ত করার বিষয়ে কোরিয়ান কর্তৃপক্ষ ইতিবাচক সাড়া দিয়েছে।
• পূর্বশর্ত: কোরিয়ায় যাওয়ার জন্য ব্যবহারিক কোরিয়ান ভাষা শিক্ষা (EPS-TOPIK) এবং কর্মক্ষেত্রভিত্তিক কারিগরি দক্ষতা অর্জন করা বাধ্যতামূলক।

৪. থাইল্যান্ড: কারিগরি ও ট্যুরিজম খাতে নতুন উইন্ডো

সাধারণত থাইল্যান্ডে বাংলাদেশিদের শ্রমবাজার সেভাবে পরিচিত না হলেও সাম্প্রতিক সময়ে সরকারিভাবে এই বাজার উন্মোচনের বড় উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে

• সর্বশেষ আপডেট: মধ্যপ্রাচ্যের ওপর একক নির্ভরতা কমাতে থাইল্যান্ডের সেবা খাত, বিশেষ করে ট্যুরিজম, হসপিটালিটি এবং নির্দিষ্ট কিছু টেকনিক্যাল ম্যানুফ্যাকচারিং প্ল্যান্টে বাংলাদেশ থেকে দক্ষ ও আধা-দক্ষ কর্মী নেওয়ার বিষয়ে সমঝোতা চুক্তি ও কূটনৈতিক আলোচনা চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে।

চার দেশের শ্রমবাজারের তুলনামূলক চিত্র

দেশ	নিয়োগের মূল মাধ্যম	প্রধান চাহিদাসম্পন্ন খাতসমূহ	মূল যোগ্যতা/প্রয়োজনীয়তা
মালয়েশিয়া	৩৩৮টি অনুমোদিত বেসরকারি ও সরকারি এজেন্সি	উৎপাদন (Manufacturing), নির্মাণ ও প্ল্যান্টেশন	মেডিকেল ফিটনেস এবং সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা
জাপান	নতুন ESDP-MOC চুক্তির আওতাভুক্ত প্রক্রিয়া	কেয়ারগিভিং, নির্মাণ, এভিয়েশন ও গার্মেন্টস	জাপানি ভাষা দক্ষতা এবং নির্দিষ্ট কাজের টেকনিক্যাল জ্ঞান
দক্ষিণ কোরিয়া	সরাসরি সরকারি প্রতিষ্ঠান ‘বোয়েসেল’ (BOESL)	ম্যানুফ্যাকচারিং, নির্মাণশিল্প এবং কৃষি	কোরীয় ভাষা (EPS-TOPIK) এবং পেশাভিত্তিক ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ
থাইল্যান্ড	জি-টু-জি (G2G) ও অনুমোদিত সরকারি কাঠামো	হসপিটালিটি, সেবা শিল্প এবং টেকনিক্যাল কাজ	ইংরেজি বা থাই ভাষার প্রাথমিক জ্ঞান ও বৃত্তিমূলক শিক্ষা

জাপান ও দক্ষিণ কোরিয়াসহ উন্নত দেশগুলোতে কেয়ারগিভার, নির্মাণকর্মী এবং আইটি প্রফেশনাল হিসেবে যাওয়ার জন্য সম্পূর্ণ ভিন্ন ভিন্ন সরকারি ও প্রাতিষ্ঠানিক মাধ্যম (সিস্টেম) অনুসরণ করতে হয়। নিচে প্রতিটি কাজের জন্য নির্দিষ্ট আবেদন প্রক্রিয়া, যোগ্যতা এবং সঠিক সিস্টেমের বিস্তারিত বিবরণ দেওয়া হলো:

কেয়ারগিভার (Caregiver) বা সেবামূলক পেশা

জাপানে বয়স্কদের সেবা করার জন্য বর্তমানে বাংলাদেশ থেকে প্রচুর কেয়ারগিভার নেওয়া হচ্ছে।

• প্রধান সিস্টেম: জাপানের ক্ষেত্রে এটি মূলত দুটি সিস্টেমে হয়—SSW (Specified Skilled Worker) এবং TITP (Technical Intern Training Program)। এছাড়া সরকারি প্রতিষ্ঠান বোয়েসেল (BOESL) মাঝে মাঝে বিশেষ সার্কুলার দেয়।
• প্রয়োজনীয় যোগ্যতা:
  • ভাষা দক্ষতা: জাপানি ভাষার দক্ষতা পরীক্ষা JLPT N4 অথবা JFT-Basic A2 পাস করতে হবে।
  • কারিগরি দক্ষতা: নার্সিং বা সেবামূলক কাজের ওপর Caregiving Skills Evaluation Test পাস করতে হবে (SSW-এর জন্য)।
• আবেদন প্রক্রিয়া: ভাষা ও দক্ষতার সার্টিফিকেট অর্জনের পর জাপানের অনুমোদিত রিক্রুটিং এজেন্সি (যেমন বোয়েসেল বা প্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের তালিকাভুক্ত বৈধ এজেন্সি) এর মাধ্যমে জাপানি কোম্পানির সাথে ইন্টারভিউ দিয়ে ভিসা প্রসেস করতে হয়।

নির্মাণকর্মী (Construction Worker)

মালয়েশিয়া ও দক্ষিণ কোরিয়ায় কনস্ট্রাকশন খাতে বাংলাদেশি কর্মীদের বিশাল চাহিদা রয়েছে।

• প্রধান সিস্টেম:
  • দক্ষিণ কোরিয়া: সম্পূর্ণ সরকারি EPS (Employment Permit System) এর মাধ্যমে।
  • মালয়েশিয়া: সরকারের অনুমোদিত ৩৩৮টি রিক্রুটিং এজেন্সির মাধ্যমে (যার মধ্যে বোয়েসেলও অন্তর্ভুক্ত)।
• প্রয়োজনীয় যোগ্যতা:
  • দক্ষিণ কোরিয়া: কোরিয়ান ভাষার পরীক্ষা EPS-TOPIK পাস করতে হবে এবং নির্মাণকাজের বেসিক ট্রেনিং থাকতে হবে।
  • মালয়েশিয়া: শারীরিক সক্ষমতা, মেডিকেল ফিটনেস এবং বিএমইটি (BMET) ডাটাবেজে নাম নিবন্ধন থাকতে হবে।
• আবেদন প্রক্রিয়া: কোরিয়ার জন্য বোয়েসেলের (BOESL) ওয়েবসাইটে যখন কনস্ট্রাকশন খাতের সার্কুলার দেবে, তখন আবেদন করে লটারি বা ভাষা পরীক্ষায় অংশ নিতে হবে। মালয়েশিয়ার জন্য অনুমোদিত এজেন্সির মাধ্যমে বা সরকারি জিরো-কস্ট পুলে নাম নিবন্ধন করে অগ্রসর হতে হবে।

আইটি প্রফেশনাল (IT Professional / Engineer)

জাপান ও দক্ষিণ কোরিয়ায় আইটি খাতের চাকরিগুলো উচ্চ বেতনের এবং এটি সম্পূর্ণ মেধাভিত্তিক।

• প্রধান সিস্টেম: এটি মূলত সরাসরি প্রাতিষ্ঠানিক নিয়োগ (Direct Corporate Hiring) এবং সরকারি প্রতিষ্ঠান বোয়েসেল (BOESL)-এর বিশেষ টেকনিক্যাল রিক্রুটমেন্ট ড্রাইভের মাধ্যমে হয়ে থাকে।
• প্রয়োজনীয় যোগ্যতা:
  • শিক্ষাগত যোগ্যতা: কম্পিউটার সায়েন্স (CSE), আইটি বা রিলেটেড ইঞ্জিনিয়ারিং বিষয়ে ব্যাচেলর ডিগ্রি।
  • দক্ষতা: সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট, ডাটা সায়েন্স, সাইবার সিকিউরিটি বা নেটওয়ার্কিংয়ের বাস্তব অভিজ্ঞতা।
  • ভাষা: জাপানের জন্য সাধারণত JLPT N3 বা N2 লেভেল খোঁজা হয়। তবে কিছু গ্লোবাল কোম্পানিতে শুধু ইংরেজি (TOEFL/IELTS) জানলেও সুযোগ মেলে।
• আবেদন প্রক্রিয়া: বোয়েসেল প্রতি বছর জাপান ও কোরিয়ার আইটি কোম্পানির জন্য সরাসরি নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। এছাড়া Daijob, Wantedly, LinkedIn-এর মতো আন্তর্জাতিক জব পোর্টাল ব্যবহার করে সরাসরি জাপানি বা কোরিয়ান কোম্পানিতে স্পন্সরশিপ ভিসার জন্য আবেদন করা যায়।

তিনটি বিষয়ের একটি সংক্ষিপ্ত তুলনামূলক ছক

পেশা	মূল গন্তব্য দেশ	প্রধান মাধ্যম (System)	ভাষা শিক্ষার গুরুত্ব
কেয়ারগিভার	জাপান	SSW / TITP (সরকারি ও বৈধ প্রাইভেট এজেন্সি)	খুবই উচ্চ (N4 বা সমমান আবশ্যক)
নির্মাণকর্মী	দক্ষিণ কোরিয়া, মালয়েশিয়া	EPS (কোরিয়া) / অনুমোদিত এজেন্সি (মালয়েশিয়া)	মাঝারি থেকে উচ্চ (কোরিয়ার জন্য বাধ্যতামূলক)
আইটি প্রফেশনাল	জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া	সরাসরি কোম্পানি ইন্টারভিউ / BOESL সার্কুলার	মাঝারি (ইংরেজি বা বেসিক ভাষা জানলে অগ্রাধিকার)

জাপান ও দক্ষিণ কোরিয়ার মতো উন্নত দেশে আইটি প্রফেশনাল (Software Engineer, Web Developer, Data Scientist, Cyber Security Expert ইত্যাদি) হিসেবে ক্যারিয়ার গড়ার সিদ্ধান্তটি অত্যন্ত চমৎকার এবং দীর্ঘমেয়াদে অত্যন্ত লাভজনক। এই খাতের সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো, এখানে কোনো লটারি বা শারীরিক সক্ষমতার পরীক্ষা নেই; সম্পূর্ণ মেধা ও কারিগরি দক্ষতার ওপর ভিত্তি করে ভিসা পাওয়া যায়।

একজন আইটি প্রফেশনাল হিসেবে বিদেশ যাওয়ার জন্য আপনাকে প্রধানত ২টি অফিশিয়াল সিস্টেম অনুসরণ করতে হবে:

সরকারি মাধ্যম: বোয়েসেল (BOESL) আইটি রিক্রুটমেন্ট

বাংলাদেশ সরকারের একমাত্র রাষ্ট্রীয় জনশক্তি রপ্তানিকারক প্রতিষ্ঠান BOESL (Bangladesh Overseas Employment and Services Limited) প্রতি বছর জাপান ও দক্ষিণ কোরিয়ার বিভিন্ন নামী আইটি কোম্পানির সাথে যৌথভাবে “Direct Hiring Drive” বা সরাসরি নিয়োগ মেলার আয়োজন করে।

• পদ্ধতি: বোয়েসেল তাদের অফিশিয়াল ওয়েবসাইটে (boesl.gov.bd) সার্কুলার দেয়। সেখানে দেওয়া লিংকে আপনার রিজিউমি/সিভি (Resume) জমা দিতে হয়।
• বাছাই প্রক্রিয়া: কোম্পানির প্রতিনিধিরা প্রাথমিক সিভি শর্টলিস্ট করে সরাসরি বা অনলাইনের মাধ্যমে টেকনিক্যাল ইন্টারভিউ এবং কোডিং টেস্ট নেন।
• সুবিধা: সরকারি মাধ্যমে হওয়ায় কোনো বাড়তি এজেন্সির খরচ বা প্রতারিত হওয়ার ভয় থাকে না। ভিসা প্রসেসিং খুব দ্রুত ও স্বচ্ছ হয়।

প্রাতিষ্ঠানিক মাধ্যম: সরাসরি আন্তর্জাতিক জব পোর্টাল (Direct Hiring)

জাপান ও কোরিয়ার অনেক গ্লোবাল কোম্পানি এখন বিশ্বজুড়ে দক্ষ কর্মী খুঁজছে, যারা সরাসরি স্পন্সরশিপ ভিসা (যেমন জাপানের জন্য Engineer/Specialist in Humanities/International Services Visa) দিয়ে কর্মী নিয়ে যায়।

• পদ্ধতি: আপনাকে আন্তর্জাতিক জব পোর্টালগুলোতে নিয়মিত চোখ রাখতে হবে এবং আপনার প্রোফাইল অনুযায়ী আবেদন করতে হবে।
• সেরা কিছু প্ল্যাটফর্ম:
  • জাপানের জন্য: Daijob.com, Wantedly, TokyoDev, Japan Dev, এবং LinkedIn.
  • দক্ষিণ কোরিয়ার জন্য: Seoul Startups, Wanted.co.kr, এবং LinkedIn.

সফলভাবে যাওয়ার জন্য ৩টি মূল প্রস্তুতি (Action Plan)

যদি আপনি ২০২৭ সালের মধ্যে একজন আইটি প্রফেশনাল হিসেবে বিদেশে যেতে চান, তবে আজ থেকেই এই ৩টি বিষয়ে প্রস্তুতি শুরু করুন:

• ক. শক্তিশালী টেকনিক্যাল পোর্টফোলিও: আপনার GitHub প্রোফাইল অত্যন্ত চমৎকার হতে হবে। আপনি যে প্রযুক্তিতে (যেমন: Python, JavaScript, Java, DevOps, Multi-Cloud) দক্ষ, তার প্রাক্টিক্যাল প্রজেক্টগুলো পোর্টফোলিওতে প্রদর্শন করুন।
• খ. গ্লোবাল স্ট্যান্ডার্ড সিভি (Resume): জাপানি বা কোরিয়ান কোম্পানিগুলোর জন্য সিভি হতে হবে এক বা সর্বোচ্চ দুই পৃষ্ঠার, যা হবে সম্পূর্ণ অ্যাকশন-অরিয়েন্টেড (আপনি কোন প্রজেক্টে কী ভূমিকা রেখেছেন এবং তার আউটপুট কী ছিল)।
• গ. ভাষা ও যোগাযোগ দক্ষতা:
  • জাপান: কিছু কোম্পানি শুধু ইংরেজিতে কর্মী নিলেও, আপনি যদি JLPT N3 বা N2 লেভেলের জাপানি ভাষা শিখে রাখেন, তবে আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা ৯০% বেড়ে যাবে এবং বেতনও অনেক বেশি হবে।
  • দক্ষিণ কোরিয়া: ইংরেজি জানা বাধ্যতামূলক, পাশাপাশি কোরিয়ান ভাষার বেসিক (TOPIK Level 2/3) জানা থাকলে ইন্টারভিউতে বিশাল অ্যাডভান্টেজ পাওয়া যায়।
• আরও খবর জানতে ভিজিট করুন: পালসবাংলাদেশ ওয়েবসাইটে।

• প্রতিবেদক : বিডিএস বুলবুল আহমেদ (Senior Content & SEO Consultant)
• বিভাগ (Category): বৈদেশিক কর্মসংস্থান, প্রবাসী কল্যাণ ও অর্থনীতি
• প্রকাশের তারিখ: ২০ অক্টোবর, ২০২৬
• তথ্যসূত্র (Sources): জনশক্তি কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরো (BMET), প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এবং ওয়েজ আর্নার্স কল্যাণ বোর্ড।

মধ্যপ্রাচ্যের দেশগুলোতে (যেমন: সৌদি আরব, সংযুক্ত আরব আমিরাত, কাতার, কুয়েত, ওমান ও বাহরাইন) কাজের উদ্দেশ্যে যাওয়ার জন্য বৈধ প্রক্রিয়া অনুসরণ করা এবং প্রতারকদের হাত থেকে নিজেকে রক্ষা করা অত্যন্ত জরুরি। বাংলাদেশ সরকারের প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এবং জনশক্তি কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরো (BMET) নির্ধারিত বৈধ প্রক্রিয়া, প্রতারণা চেনার উপায় এবং সরকারি খরচের নির্দেশিকা নিচে বিস্তারিত দেওয়া হলো।

মধ্যপ্রাচ্যে যাওয়ার বৈধ প্রক্রিয়া (Step-by-Step)

একটি নিরাপদ ও বৈধ অভিবাসনের জন্য আপনাকে অবশ্যই নিচের ধাপগুলো অনুসরণ করতে হবে:

• পাসপোর্ট তৈরি: সর্বনিম্ন ১ বছর মেয়াদসম্পন্ন একটি আন্তর্জাতিক পাসপোর্ট তৈরি করুন।
• বিএমইটি (BMET) রেজিস্ট্রেশন: প্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের অধীনে ‘আমি প্রবাসী’ অ্যাপের মাধ্যমে বা নিকটস্থ জেলা কর্মসংস্থান ও জনশক্তি অফিসে (DEMO) গিয়ে BMET রেজিস্ট্রেশন সম্পন্ন করুন। এর মাধ্যমে আপনি একটি ইউনিক বায়োমেট্রিক আইডি পাবেন।
• বৈধ রিক্রুটিং এজেন্সি নির্বাচন: শুধুমাত্র সরকার অনুমোদিত লাইসেন্সধারী রিক্রুটিং এজেন্সির (RL) মাধ্যমে ভিসার প্রক্রিয়া করুন। বৈধ এজেন্সির তালিকা BMET-এর অফিশিয়াল ওয়েবসাইটে পাওয়া যায়।
• ভিসা যাচাইকরণ (Visa Verification): এজেন্সি আপনাকে ভিসার কপি দেওয়ার পর সংশ্লিষ্ট দেশের দূতাবাস (Embassy) বা বিএমইটি-এর মাধ্যমে ভিসার সত্যতা শতভাগ যাচাই করে নিন।
• মেডিকেল টেস্ট: সরকার এবং সংশ্লিষ্ট দেশের দূতাবাস অনুমোদিত মেডিকেল সেন্টার (যেমন: GAMCA বা GCC অনুমোদিত কেন্দ্র) থেকে স্বাস্থ্য পরীক্ষা করান এবং ‘Fit’ সার্টিফিকেট নিন।
• প্রাক-বহির্গমন ওরিয়েন্টেশন (PDO) ট্রেনিং: বিএমইটি-এর কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে (TTC) ৩ দিনের বাধ্যতামূলক পিডিও ট্রেনিংয়ে অংশ নিন। এখানে মধ্যপ্রাচ্যের নিয়মকানুন ও ভাষা শেখানো হয়।
• স্মার্ট কার্ড বা ইমিগ্রেশন ক্লিয়ারেন্স: সব প্রক্রিয়া শেষ হলে বিএমইটি থেকে বাধ্যতামূলক Emigration Clearance (স্মার্ট কার্ড) সংগ্রহ করুন। এটি ছাড়া বিমানবোর্ড করা বা ইমিগ্রেশন পার হওয়া অসম্ভব।

ভিসা প্রতারণা চেনার উপায়

দালাল বা ভুয়ো এজেন্সিগুলো সাধারণ মানুষকে ফাঁদে ফেলতে বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করে। নিচের লক্ষণগুলো দেখলে সতর্ক হোন:

• অস্বাভাবিক কম সময়ে ভিসা: “১ সপ্তাহে বা ৩ দিনে মধ্যপ্রাচ্যের নিশ্চিত ভিসা” — এমন লোভনীয় ও অসম্ভব প্রতিশ্রুতি দিলে বুঝবেন এটি প্রতারণা।
• ভিসার ক্যাটাগরি গোপন করা: ফ্রি ভিসা (Free Visa) বা সাপ্লাই ভিসা (Supply Visa)-র কথা বললে সতর্ক হোন। মনে রাখবেন, মধ্যপ্রাচ্যে আইনিভাবে ‘ফ্রি ভিসা’ বলতে কিছু নেই। সবসময় সুনির্দিষ্ট কোম্পানি এবং পদের (যেমন: ড্রাইভার, ইলেকট্রিশিয়ান, কনস্ট্রাকশন ওয়ার্কার) ভিসা দেখে নেবেন।
• অফিশিয়াল রসিদ না দেওয়া: টাকা লেনদেনের সময় যদি এজেন্সি কোনো অফিশিয়াল প্যাডে লিখিত রসিদ (Receipt) দিতে অস্বীকৃতি জানায়, তবে সেখানে টাকা দেওয়া থেকে বিরত থাকুন।
• চুক্তিপত্র ছাড়া টাকা দাবি: কোনো কাজের অফার লেটার (Offer Letter) বা কর্মসংস্থান চুক্তিপত্র (Employment Contract) দেখানোর আগেই বড় অঙ্কের অগ্রিম টাকা দাবি করা প্রতারণার প্রধান লক্ষণ।
• ভিসা কপিতে ভুল বা অসংগতি: ভিসার কপিতে স্পনসর বা কোম্পানির নাম, আরবী লেখার ভুল বা দূতাবাসের সিল জেনুইন কি না তা যাচাই না করে বিশ্বাস করবেন না।

সরকারি খরচ ও আর্থিক সহায়তার নির্দেশিকা

সরকার মধ্যপ্রাচ্যের বিভিন্ন দেশের জন্য অভিবাসন ব্যয় (Migration Cost) নির্ধারণ করে দিয়েছে। তবে দেশ ও কাজের ক্যাটাগরি ভেদে এজেন্সির সার্ভিস চার্জসহ খরচে কিছুটা তারতম্য হয়।

বাধ্যতামূলক সরকারি ও প্রাতিষ্ঠানিক ফি (আনুমানিক):

• BMET রেজিস্ট্রেশন ফি: ৩০০-৪০০ টাকা।
• PDO ট্রেনিং ফি: ৪০০-৫০০ টাকা।
• স্মার্ট কার্ড/ইমিগ্রেশন ফি: ৩,৫০০-৩,৮৫ টাকা।
• প্রবাসী কল্যাণ তহবিল ফি: ৩,৫০০ টাকা (স্মার্ট কার্ডের সাথেই অন্তর্ভুক্ত থাকে)।
• মেডিকেল ফি: দেশভেদে ৮,৫০০ থেকে ১০,৫০০ টাকা।
• ইনস্যুরেন্স (বাধ্যতামূলক প্রিমিয়াম): ১,০০০ টাকা।

আর্থিক সহায়তা ও ঋণ সুবিধা:
আপনার যদি বিদেশে যাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত টাকা না থাকে, তবে সরকার অনুমোদিত প্রবাসী কল্যাণ ব্যাংক (PKB) থেকে খুব স্বল্প সুদে এবং সহজ শর্তে “বৈদেশিক কর্মসংস্থান ঋণ” নিতে পারেন। এর জন্য আপনার বৈধ ভিসা, স্মার্ট কার্ডের অনুমোদন এবং কাজের চুক্তিপত্র প্রদর্শন করতে হবে।

২০২৭ এ ইটালি যাবার প্রসেস কি কি তা নিয়ে নিচে বিস্তারিত আলোচনা করা হল

ইতালির ২০২৬-২০২৮ সালের ‘ডিক্রেতো ফ্লুসি’ (Decreto Flussi) বা স্পন্সর আইনের অধীনে ২০২৭ সালের কোটায় ১ লাখ ৬৫ হাজার ৮৫০ জন বিদেশী কর্মী নিয়োগের অফিশিয়াল সময়সূচি ও নিয়ম ঘোষণা করা হয়েছে। এই তিন বছর মেয়াদী মহাপরিকল্পনার অংশ হিসেবে বাংলাদেশিরাও ইতালিতে বৈধভাবে কাজের ভিসায় যাওয়ার সুযোগ পাচ্ছেন।

বর্তমানে ২০২৭ সালের কোটার জন্য প্রাক-আবেদন বা প্রি-কম্পাইলেশন (Pre-compilation) প্রক্রিয়া শুরুর একদম দ্বারপ্রান্তে রয়েছে। নিচে ইতালি যাওয়ার অফিশিয়াল সর্বশেষ নিয়ম ও গুরুত্বপূর্ণ তারিখগুলো বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

২০২৭ সালের আবেদন প্রক্রিয়ার গুরুত্বপূর্ণ সময়সূচি (Timeline)

ইতালির স্পন্সর বা কাজের ভিসার পুরো প্রক্রিয়াটি অনলাইন পোর্টালে ইতালিতে অবস্থানরত মালিক বা নিয়োগকর্তার মাধ্যমে সম্পন্ন করতে হয়।

• প্রাক-আবেদন বা প্রি-কম্পাইলেশন (Pre-compilation): ২৩ অক্টোবর ২০২৬ থেকে ৭ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত ইতালির স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ‘Ali Portal’-এ মালিকরা কর্মীদের তথ্য আগে থেকে পূরণ করে ড্রাফট আকারে সাজিয়ে রাখতে পারবেন।
• ক্লিক ডে (Click Days) ২০২৭: আগে আসলে আগে পাবেন (First-come, first-served) ভিত্তিতে চূড়ান্ত ফরম সাবমিট করার নির্দিষ্ট দিনগুলোকে ক্লিক ডে বলে। ২০২৭ সালের অফিশিয়াল ক্লিক ডে-সমূহ:
  • ১২ জানুয়ারি ২০২৭: কৃষি বা এগ্রিকালচারাল সিজনাল (Seasonal) কাজের আবেদন।
  • ৯ ফেব্রুয়ারি ২০২৭: পর্যটন বা ট্যুরিজম খাতের সিজনাল কাজের আবেদন।
  • ১৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৭: অমৌসুমি বা নন-সিজনাল (Non-seasonal) দীর্ঘমেয়াদী বিভিন্ন টেকনিক্যাল কাজের আবেদন।
  • ১৮ ফেব্রুয়ারি ২০২৭: ডোমেস্টিক বা ফ্যামিলি কেয়ার (কেয়ারগিভার ও গৃহকর্মী) কাজের আবেদন।

প্রধান কাজের খাত ও ভিসা ক্যাটাগরি

২০২৭ সালের মোট কোটাকে প্রধানত তিনটি ধারায় ভাগ করা হয়েছে:

• নন-সিজনাল বা দীর্ঘমেয়াদী কাজ (৭৬,২০০টি কোটা): এর মধ্যে লজিস্টিকস, পণ্য পরিবহন (ড্রাইভিং), কনস্ট্রাকশন বা নির্মাণ খাত, হোটেল-রেস্তোরাঁ এবং ১৪,০০০টি কোটা কেয়ারগিভার ও ফ্যামিলি কেয়ার খাতের জন্য সংরক্ষিত।
• সিজনাল বা মৌসুমি কাজ (৮৯,০০০টি কোটা): কৃষি এবং নির্দিষ্ট কিছু পর্যটন খাতের জন্য সাধারণত এই ভিসা সর্বোচ্চ ৯ মাসের হয়ে থাকে। পরবর্তীতে এটি দীর্ঘমেয়াদী ভিসায় রূপান্তর করার সুযোগ থাকে।

৩. বাংলাদেশ থেকে ইতালি যাওয়ার অফিশিয়াল আইনি ধাপসমূহ

• ধাপ ১ (মালিকের আবেদন): ইতালির মালিক প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পোর্টালে আপলোড করে নির্দিষ্ট ক্লিক ডে-তে সফলভাবে সাবমিট করবেন। [
• ধাপ ২ (নুলা ওস্তা বা ওয়ার্ক পারমিট): তথ্য যাচাইয়ের পর ইতালির ইমিগ্রেশন বিভাগ থেকে কর্মীর নামে একটি ই-ওয়ার্ক পারমিট বা ‘Nulla Osta’ (নুলা ওস্তা) ইস্যু করা হবে।
• ধাপ ৩ (ভিসা আবেদন): মালিকের পাঠানো জেনুইন নুলা ওস্তা হাতে পাওয়ার পর, বাংলাদেশে ইতালির অফিশিয়াল আউটসোর্সিং পার্টনার VFS Global Portal এর মাধ্যমে পাসপোর্ট ও অন্যান্য প্রয়োজনীয় নথিসহ সরাসরি অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুক করে ভিসা আবেদন জমা দিতে হবে।
• ধাপ ৪ (প্রশিক্ষণ উদ্যোগ): বাংলাদেশ সরকারের সাথে দ্বিপাক্ষিক চুক্তির ভিত্তিতে খুব শীঘ্রই বাংলাদেশেই ইতালীয় ভাষা, সংস্কৃতি ও কারিগরি দক্ষতার ওপর বিশেষ সরকারি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি শুরু হতে যাচ্ছে, যা দক্ষ কর্মীদের সহজে বৈধ উপায়ে ভিসা পেতে বড় ভূমিকা রাখবে।

৪. ভিসা প্রতারণা থেকে বাঁচার বিশেষ সতর্কবার্তা

ইতালি যাওয়ার নামে বাংলাদেশে সবচেয়ে বেশি দালাল চক্রের প্রতারণা লক্ষ্য করা যায়। সাম্প্রতিক সময়ে বহু মানুষ অবৈধ পথে লাটভিয়া বা অন্যান্য দেশের জঙ্গল ও ভূমধ্যসাগর পাড়ি দিতে গিয়ে করুণ মৃত্যুর শিকার হয়েছেন।

• ভুয়া কোটার গুজব: বাজারে “ইতালি মাত্র ১% বাংলাদেশি নেবে, আজই টাকা দিন” — এমন যেকোনো গুজবে কান দেবেন না। ২০২৭ কোটায় বাংলাদেশের জন্য আলাদা কোনো বৈষম্যমূলক ১% লিমিট অফিশিয়ালি দেওয়া হয়নি।
• অগ্রিম টাকা লেনদেন বন্ধ রাখুন: কোনো দালাল বা সংস্থাকে নুলা ওস্তা (Nulla Osta) ছাড়া এবং নুলা ওস্তাটি ইতালির অফিশিয়াল পোর্টাল বা দূতাবাসের মাধ্যমে শতভাগ যাচাই না করে কোনো প্রকার অগ্রিম অর্থ বা পাসপোর্ট জমা দেবেন না।

সংক্ষেপিত পর্যালোচনা

নিরাপদ ও সুসংগঠিত অভিবাসন দেশের অর্থনীতির ভিত্তি। মধ্যপ্রাচ্যের শ্রমবাজার সংকুচিত হওয়ার এই সময়ে না বুঝে অবৈধ পথে বা ভুয়া ভিসায় গিয়ে বিপদে পড়ার চেয়ে বিএমইটির সরকারি নির্দেশিকা মেনে প্রশিক্ষণ নিয়ে ও বৈধ কাগজপত্র যাচাই করে বিদেশে যাওয়া আবশ্যক।

আরও খবর জানতে ভিজিট করুন: পালসবাংলাদেশ ওয়েবসাইটে।

• প্রতিবেদক : বিডিএস বুলবুল আহমেদ (Senior Content & SEO Consultant)
• বিভাগ (Category): জাতীয় অর্থনীতি, সরকারি চাকরি বিজ্ঞপ্তি ও পে স্কেল গাইড
• প্রকাশের তারিখ: ২০ অক্টোবর, ২০২৬
• তথ্যসূত্র (Sources): অর্থ বিভাগ (অর্থ মন্ত্রণালয়), হিসাবমহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় (CGA) ও আইবাস++ (iBAS++) প্রাতিষ্ঠানিক ডাটাবেজ।

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ‘জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬’ বা ৯ম জাতীয় বেতন স্কেলের প্রজ্ঞাপন অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা হয়েছে। ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ শিরোনামে প্রকাশিত এই নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে ভূতাপেক্ষভাবে (retrospectively) কার্যকর হিসেবে গণ্য করা হয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামোতে বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনের হার উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি করা হয়েছে। বর্তমানে অনলাইন ‘আইবাস++’ (iBAS++) সিস্টেমে বেতন নির্ধারণ বা পে ফিক্সেশন (Pay Fixation)-এর প্রক্রিয়া দ্রুতগতিতে বাস্তবায়িত হচ্ছে।

১. মূল বেতন ও গ্রেডভিত্তিক নতুন কাঠামো

নতুন কাঠামোতেও ২০টি গ্রেডই বহাল রয়েছে। তবে জীবনযাত্রার মান ও মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় নিম্ন আয়ের ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ১৪২% বৃদ্ধি করে ২০,০০০ টাকা করা হয়েছে। ১ম গ্রেডের বেতন সর্বোচ্চ ১,৫৬,০০০ টাকায় পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে।

গ্রেড	পূর্বের মূল বেতন (টাকা)	নতুন মূল বেতন ২০২৬ (টাকা)	বৃদ্ধির হার (প্রায়)
গ্রেড-১	৭৮,০০০ (নির্ধারিত)	১,৫৬,০০০ (নির্ধারিত)	১০০%
গ্রেড-৫	৪৩,০০০	৮৬,০০০	১০০%
গ্রেড-৯	২২,০০০	৪৪,০০০	১০০%
গ্রেড-১০	১৬,০০০	২৫,০০০	৫৬.২৫%
গ্রেড-১৫	৯,৭০০	২২,৮০০	১৩৫%
গ্রেড-২০	৮,২৫০	২০,০০০	১৪২%

২. বেতন বাস্তবায়নের ৩টি পর্যায় (Phases of Implementation)

অর্থনৈতিক প্রাক্কলন ও বাজেট ব্যবস্থাপনা অক্ষুণ্ন রাখতে নতুন বর্ধিত মূল বেতন ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ অর্থবছরের মধ্যে মোট ৩টি ধাপে প্রদান করা হবে:

[১ম ধাপ: ১ জুলাই '২৬ - ৩১ ডিসেম্বর '২৬] ➔ [২য় ধাপ: ১ জানুয়ারি '২৭ - ৩০ জুন '২৭] ➔ [৩য় ধাপ: ১ জুলাই '২৭ থেকে ১০০% বাস্তবায়ন]

• ১ম পর্যায় (১ জুলাই ২০২৬ – ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬): ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের জন্য নতুন ও পুরোনো মূল বেতনের পার্থক্যের ৪০% এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য পার্থক্যের ৫০% যোগ হবে।
• ২য় পর্যায় (১ জানুয়ারি ২০২৭ – ৩০ জুন ২০২৭): ১ম থেকে ৯ম গ্রেড পার্থক্যের ৭০% এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড পার্থক্যের ৭৫% বর্ধিত বেতন পাবেন।
• ৩য় পর্যায় (১ জুলাই ২০২৭ থেকে): সকল গ্রেডের কর্মচারী ১০০% বা সম্পূর্ণ নতুন মূল বেতন পাবেন।
• ভাতা কার্যকরের সময়সীমা: নতুন হারে শতাংশভিত্তিক অন্যান্য ভাতাসমূহ (বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ইত্যাদি) ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে পুরোপুরি কার্যকর হবে। এর পূর্ব পর্যন্ত ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতনের ভিত্তিতেই ভাতা সুবিধা অব্যাহত থাকবে।

৩. আবাসন (বাড়ি ভাড়া) ও চিকিৎসা ভাতার হার (১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর)

ক) চিকিৎসা ভাতা (Medical Allowance)

• সাধারণ কর্মচারী: মাসিক ৩,০০০ টাকা।
• ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব প্রবীণ/পেনশনভোগী: মাসিক ৬,০০০ টাকা।

খ) এলাকাভিত্তিক বাড়ি ভাড়া ভাতা (House Rent Allowance)

গ্রেড বিন্যাস	ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি কর্পোরেশন	অন্যান্য সিটি কর্পোরেশন ও জেলা সদর	উপজেলা ও অন্যান্য এলাকা
গ্রেড ২০ থেকে ১৬	মূল বেতনের ৬০%	মূল বেতনের ৫০%	মূল বেতনের ৪৫%
গ্রেড ১৫ থেকে ১০	মূল বেতনের ৫০%	মূল বেতনের ৪০%	মূল বেতনের ৩৫%
গ্রেড ৯ থেকে ৫	মূল বেতনের ৪৫%	মূল বেতনের ৩৫%	মূল বেতনের ৩০%
গ্রেড ৪ থেকে ১	মূল বেতনের ৪০%	মূল বেতনের ৩০%	মূল বেতনের ২৫%

৪. পেনশন ও অন্যান্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা

• নিট পেনশন বৃদ্ধি: অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য নিট পেনশন ৫৫% থেকে ১০০% পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়েছে। মাসিক নিট পেনশন ৯,০০০ টাকা বা তার কম হলে ১০০% এবং ধাপে ধাপে তদূর্ধ্বদের জন্য সর্বনিম্ন ৫৫% বৃদ্ধি নিশ্চিত করা হয়েছে।
• এক গ্রেড, এক পেনশন: সামরিক ও বেসামরিক উভয় খাতের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত ‘এক গ্রেড, এক পেনশন’ নীতি ২০৩০ সালের মধ্যে পুরোপুরি বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়েছে।
• বিশেষ চাহিদাভিত্তিক সন্তান ভাতা: প্রতিবন্ধী বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান রয়েছে এমন কর্মচারীদের জন্য মাসিক ৩,০০০ টাকা বিশেষ ভাতা বরাদ্দ করা হয়েছে।

৫. আইবাস++ (iBAS++) পোর্টালে অনলাইন পে ফিক্সেশন নির্দেশিকা

আইবাস++ (iBAS++) পোর্টালে অনলাইন পে ফিক্সেশন (Pay Fixation) বা নতুন বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার বিস্তারিত নির্দেশিকা নিচে দেওয়া হলো:

১. পে ফিক্সেশনের প্রাক-প্রস্তুতি

অনলাইনে বসার আগে নিচের তথ্য ও কাগজপত্র সাথে রাখুন:

• ১৭ ডিজিটের জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর (১৩ ডিজিটের এনআইডি হলে শুরুতে জন্মসাল যোগ করতে হবে)।
• আইবাস++ সিস্টেমে নিবন্ধিত এবং সচল মোবাইল নম্বর (যাতে ওটিপি যাবে)।
• সর্বশেষ বা পূর্ববর্তী বছরের পে ফিক্সেশনের ট্র্যাকিং নম্বর।
• বর্তমান পদের যোগদানের তারিখ এবং ৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত সর্বশেষ মূল বেতনের (Basic Pay) তথ্য।

২. ধাপে ধাপে অনলাইন পে ফিক্সেশন প্রক্রিয়া

ধাপ ১: পোর্টালে প্রবেশ
যেকোনো নিরাপদ ইন্টারনেট ব্রাউজার থেকে আইবাস++ এর অফিশিয়াল পে ফিক্সেশন লিংকে প্রবেশ করুন: ibas.finance.gov.bd/fixation

ধাপ ২: নির্দেশনা ও সম্মতি প্রদান
পোর্টালে প্রবেশের পর স্ক্রিনে অনলাইন বেতন নির্ধারণ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনাবলি দেখতে পাবেন। এটি মনোযোগ দিয়ে পড়ে নিচে থাকা “আমি পড়েছি এবং সম্মত হলাম” (I have read and agreed) বক্সে টিক চিহ্ন দিয়ে “পরবর্তী” (Next) বাটনে ক্লিক করুন।

ধাপ ৩: ধরন নির্বাচন
নতুন বেতন স্কেলের ফিক্সেশনের জন্য অপশনগুলো থেকে “নতুন নিয়োগ/বেতন স্কেল” (New Appointment / Pay Scale) অথবা “বেতন নির্ধারণ” (Pay Fixation) অপশনটি নির্বাচন করুন।

ধাপ ৪: লগইন ও পরিচয় যাচাই

• আপনার ১৭ ডিজিটের NID নম্বর এবং পূর্বের পে ফিক্সেশন ট্র্যাকিং নম্বরটি নির্দিষ্ট বক্সে লিখুন।
• স্ক্রিনে প্রদর্শিত ক্যাপচা (Captcha) কোডটি সঠিকভাবে এন্ট্রি করে “Log In” বা “Verify” বাটনে ক্লিক করুন।
• আপনার নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে ৪ বা ৬ ডিজিটের একটি ওয়ান-টাইম পাসওয়ার্ড (OTP) যাবে। ওটিপি-টি নির্দিষ্ট বক্সে বসিয়ে ভেরিফিকেশন সম্পন্ন করুন।

ধাপ ৫: তথ্য যাচাই ও নতুন স্কেল নির্ধারণ

• লগইন সম্পন্ন হলে আপনার নাম, পদবি, বর্তমান অফিস এবং পূর্বের মূল বেতনের বিবরণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্ক্রিনে চলে আসবে।
• তথ্য সঠিক থাকলে স্ক্রিনের ড্রপডাউন মেনু থেকে নতুন বেতন কাঠামো (জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬) নির্বাচন করুন এবং কার্যকরের তারিখ হিসেবে “০১/০৭/২০২৬” সিলেক্ট করুন।
• সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন কাঠামো এবং চলতি ধাপ (Phase) অনুযায়ী আপনার জন্য নির্ধারিত নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন (Basic Pay) হিসাব করে প্রদর্শন করবে।

ধাপ ৬: চূড়ান্ত দাখিল ও প্রিন্ট

• স্ক্রিনে প্রদর্শিত হিসাবকৃত নতুন মূল বেতন এবং ভাতার বিবরণ পুনরায় ভালো করে পরীক্ষা করে নিন।
• সবকিছু ঠিক থাকলে “Save” বা “Submit” বাটনে ক্লিক করে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করুন।
• ফিক্সেশন সফলভাবে সম্পন্ন হওয়ার পর স্ক্রিনে একটি ট্র্যাকিং নম্বরসহ চূড়ান্ত পে ফিক্সেশন ফরম দৃশ্যমান হবে। ভবিষ্যত রেফারেন্সের জন্য এই পে ফিক্সেশন কপিটি অবশ্যই ডাউনলোড করে প্রিন্ট করে রাখুন।

৩. জরুরি নির্দেশনাবলি ও করণীয়

• তথ্য অসংগতি দেখা দিলে: স্ক্রিনে প্রদর্শিত আপনার নাম, পদবি বা পূর্বের মূল বেতনের তথ্যে কোনো ভুল বা অমিল থাকলে নিজে জোরপূর্বক সাবমিট করবেন না। অবিলম্বে আপনার দপ্তরের সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা বা ডিডিও (Drawing and Disbursing Officer) এর সাথে যোগাযোগ করে ডাটাবেজ সংশোধন করিয়ে নিন।
• মোবাইল নম্বর পরিবর্তন: যদি আপনার পূর্বের মোবাইল নম্বরটি বর্তমানে সচল না থাকে, তবে আইবাস++ এ লগইন করার আগে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে (DAO/UAO) গিয়ে মোবাইল নম্বরটি পরিবর্তন বা রিসেট করে নিতে হবে।
• ধাপভিত্তিক হিসাব: নতুন বেতন কাঠামোটি ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে বিধায় ফিক্সেশন কপিতে চলতি অর্থবছরের ১ম ধাপের জন্য যে পরিমাণ মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে, তা-ই আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (EFT) এর মাধ্যমে জমা হবে।

সংক্ষেপিত পর্যালোচনা

৯ম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ প্রবর্তনের মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের চাহিদার প্রতিফলন ঘটেছে। ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের মাধ্যমে একদিকে যেমন দেশের সার্বিক বাজেট ভারসাম্য রক্ষা করা সম্ভব হবে, তেমনি উচ্চমূল্যস্ফীতির বাজারে সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার মান রক্ষা সহজতর হবে।

আরও খবর জানতে ভিজিট করুন: পালসবাংলাদেশ ওয়েবসাইটে।